К каким документам нельзя применить кадровый электронный документооборот

Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования). Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.