Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный письменным допсоглашением.
Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признается правомерным.
Вывод основан на следующем. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. С учетом положений указанной нормы, руководствуясь ст. 72 ТК РФ, стороны вправе изменить любые условия трудового договора, в том числе изменить его бессрочный характер на срочный.
Стороны заключили бессрочный трудовой договор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался.
Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель - субъект малого предпринимательства и работница заключили бессрочный трудовой договор. Позднее дополнительным соглашением был установлен срок действия договора, по истечении которого работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель вправе изменить любое условие трудового договора, оформив взаимное согласие дополнительным соглашением.
Соглашение об изменении условия о сроке действия трудового договора, заключенное с работодателем, который является субъектом малого предпринимательства, отвечает требованиям ст. ст. 9, 58, 59 ТК РФ.
