Ресторан «Макдоналдс» не увольнял своего сотрудника и не выдавал ему трудовую книжку. Справедливости пришлось добиваться в суде.
Работник отправил письмо с заявлением об увольнении по почте и в тот же день не вышел на работу, в связи с отсутствием смен на ближайшие две недели. Однако письмо до работодателя не дошло, и сотрудник уволен не был. После неудачной попытки реализовать свои законные права, он попытался уволиться через суд.
Первая инстанция истца не поддержала. Суд указал: работодатель не знал о желании сотрудника расторгнуть трудовой договор. А сотрудник, в свою очередь, не мог уйти без предупреждения за две недели.
Мосгорсуд с таким подходом не согласился.
Он учел, что письмо было направлено по надлежащему адресу организации, указанному в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Риск не получить заявление был на работодателе, сотрудник имел право уволиться через две недели после направления письма.
Более подробную информацию вы можете посмотреть в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 № 33-43911/2017 Требование: Об обязании уволить по собственному желанию, возмещении ущерба, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, после того, как ему было отказано в изменении графика работы, им было подано заявление об увольнении, которое лично от него принято не было, в связи с чем он направил его почтой, однако его увольнение произведено не было, трудовая книжка и документы, связанные с работой, не возвращены. Решение: Требование удовлетворено частично.
