Обсуждаемые последнее время законопроекты, связанные с пенсионной реформой, очень быстро превратились в действующие законы. Итак, что именно обрело форму закона.
Основные изменения зафиксированы в Федеральном законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ, большинство положений которого вступает в силу с 1 января 2019 года.
Пенсионный возраст увеличивается на 5 лет - право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 65, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусматривающих поэтапное увеличение пенсионного возраста на 1 год в течение пяти лет). Переходный период затронет мужчин 1959-1963 годов рождения и женщин 1964-1968 годов рождения.
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее.
Дважды в год предусмотрена индексация страховой пенсии:
- с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год;
- с 1 апреля исходя из роста доходов бюджета Пенсионного фонда.
Российской Федерации.
Закреплены в конкретных суммах на период с 2019 по 2024 год стоимость одного пенсионного коэффициента и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.
Кроме этого установлены дополнительные гарантии социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста при выплате пособия по безработице, а также сдвигаются на 5 лет сроки, установленные в законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации. Введено понятие предпенсионного возраста - период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по старости.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Помимо этого федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым работники по письменному заявлению при прохождении диспансеризации получают право на освобождение от работы. В обычном работоспособном возрасте – это один рабочий день один раз в три года, а в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста – это два рабочих дня один раз в год. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
