Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение работника в период временной нетрудоспособности, поскольку истек срок трудового договора.
Истец требовал признать увольнение незаконным, отказ в продлении трудового договора необоснованным.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходил, в том числе, из того, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, признании факта продолжения трудовых отношений, признании отказа в продлении и в заключении трудового договора незаконным и необоснованным не имеется, поскольку по истечении установленного в трудовом договоре срока у ответчика имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с истцом.
Суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком процедура увольнения истца по основанию прекращения действия трудового договора соблюдена в полном объеме, что не оспаривалось истцом. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2017 № 33-16377/2017 по делу № 2-1395/2017 Требование: О признании увольнения незаконным, признании факта продолжения трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании отказа в продлении и в заключении трудового договора незаконным и необоснованным. Обстоятельства: Работник уволен с должности в связи с окончанием срока трудового договора в период временной нетрудоспособности. Решение: В удовлетворении требования отказано.
