График отпусков в 2026 г. и другие вопросы предоставления отпусков
-
Дата мероприятия16 октября
-
Продолжительность14:00 - 17:00
Своевременное и грамотное оформление графика отпусков позволяет сделать его одним из инструментов управления персоналом.
Также разберем вопросы разделения отпуска на части, предоставления отпусков за прошлые периоды, отпусков особым категориям работников (мобилизованным, совместителям и др.), продления и переноса отпусков и др.
Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры. Устранить потенциальные ошибки работодателя помогут разборы актуальной судебной практики по отпускам.
- Общие нормы трудового законодательства в отношении основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска. Возникновение права на отпуск. Стаж, дающий право на отпуск. Дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников.
- Документы работодателя, регулирующие вопросы предоставления отпусков. График отпусков как обязательный документ, порядок его составления и утверждения. Категории работников, имеющих право брать отпуск в удобное для себя время. Деление отпуска на части. Документальное оформление предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата отпуска.
- Правила переноса, продления, отзыва из отпуска. Замена части отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией.
- Реализация права на отпуск при увольнении. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Удержание за дни отпуска, предоставленные работнику авансом.
- Ответственность и типичные нарушения работодателя при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
-
-
- Спикер
-
Колесникова Екатерина Константиновна
- Практикующий юрист-консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства, сертифицированный кадровый аудитор, преподаватель. Более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом в транспортно-экспедиторских, медицинских, консалтинговых компаниях.
| ФОРМАТЫ | ЦЕНА | ДЛЯ КЛИЕНТОВ КАДИС |
|---|