Официальный сайт ООО «КАДИС»
  • 8 812 449 00 13
  • office@kadis.ru
  • Личный кабинет
    Войти | Регистрация
  • КонсультантПлюс
    • Для бухгалтера
    • Для юриста
    • Для бюджетной организации
    • Для коммерческой организации
    • Для медицинской организации
    • Для строительной организации
    • Для ИТ компаний
    • Для компаний, занимающихся производством мебели
    • Для пищевой промышленности
    • Для участников Гособоронзаказа
    • Для образовательных учреждений
    • Услуги
    • БЕСПЛАТНЫЙ доступ на 3 дня
    • Обучение КонсультантПлюс
    • Линия консультаций
    • Заказ документов
    • Проверка контрагента
    • Техподдержка
    • Тематические подборки
    • Кадис TV
    • Профстандарты
    • Информационный Бюллетень
    • Лаборатория Касперского
  • Обучение
    • Семинары Учебного Центра
    • Правовой Express
    • Повышение квалификации
    • Зачет часов в ППБА
    • Зачет часов в ИПБ РОССИИ
  • Акции
  • Новости
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас

Компания КАДИС - единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Правовые консультации, семинары и аудиторские проверки.

  • Правила оплаты и Возврат денежных средств
Kadis
  • КонсультантПЛЮС
    • Комплекты
      • Для бухгалтера
      • Для юриста
      • Для бюджетной организации
      • Для коммерческой организации
      • Для медицинской организации
      • Для строительной организации
    •  
      • Для ИТ компаний
      • Для компаний, занимающихся производством мебели
      • Для пищевой промышленности
      • Для участников Гособоронзаказа
      • Для образовательных учреждений
    • Услуги для клиентов
      • Обучение КонсультантПлюс
      • Линия консультаций
      • Заказ документов
      • Проверка контрагента
      • Техподдержка
  • Обучение
    •  
      • Школа КАДИС
      • Открытые мероприятия
      • Курсы повышения квалификации
    •  
      • Абонементы
      • Зачет часов в ППБА
      • Зачет часов в ИПБ
    • Видеоблоги
      • PRO Налоги с Алексеем Куликовым
      • PRO Закупки с Алексеем Павловым
      • PRO Банкротство с Марией Кудиновой
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Аудиторские услуги
    • Периодика
    • Лаборатория Касперского
  • Акции
  • О нас
    • Вакансии
    • Практика
    • Итоги 2022
    • Партнеры
    • Новости компании
    • Разработчик
    • Отзывы
    • Контакты
  • Нам 30 лет
Личный кабинет
Войти | Регистрация
  • НОВОСТИ
  • Тематические подборки
  • Ответы Линии Консультаций
  • Обои
  • Новости КонсультантПлюс
Забыли пароль? Зарегистрируйтесь
Войдите через соцсеть
Не зарегистрирована соцсеть
X
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Попробуйте бесплатно полную версию КонсультантПлюс!

Оставьте контакты и получите доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Ваша заявка отправлена.

Зарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!

Зарегистрироваться
Внимание!
На сайте что-то случилось! Бывает.

Служба правового консалтинга КАДИС - Ваш источник достоверной информации

Платные консультации по налогам и трудовому праву

Закажите консультацию +7 (812) 449-00-13

Примите правильное решение!

О нас

КАДИС - первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Наши сотрудники разрабатывают региональные информационные банки Санкт-Петербурга и Ленинградской области для справочно-правовой системы.

КАДИС - предоставляет консультационно-правовые услуги для бизнеса:

  • ежегодно проводит более 200 семинаров и конференций;
  • каждый месяц обрабатывает более 1500 правовых вопросов на линии консультации;
  • ежедневно помогает принимать лучшие решения и справляться с любыми сложными вопросами.
Алексей Павлов — эксперт КАДИС

Служба правового консалтинга - это:

Оперативная помощь по вопросам трудового права и налогообложения.
Точная и актуальная информация о законодательстве, порядке ведения учета, правильном расчете и уплате налогов, расчете зарплаты, сдаче отчетности.
Выявление возможных рисков и ошибок.
Анализ ситуации и разные решения, включая отличные от мнения контролирующих органов.
Рекомендации по легальным способам снижения налогов

Рекомендуйте экспертную поддержку от КАДИС в рамках реферальной программы. Вознаграждения каждому!

Рекомендовать

Консультации по трудовому праву

Кадровый учет без санкций и штрафов от трудовой инспекции.

Кадровая политика - ключевой компонент в структуре любой организации. Однако не все компании придают этому значение.

Соблюдению трудового законодательства не всегда уделяется должное внимание: иногда просто нет работника с необходимой функцией в штате или же специалисты пользуются шаблонами трудовых договоров, которые скачали из интернета, не задумываясь актуальна ли найденная форма. Это влечет за собой огромные риски и штрафы. Поэтому без решения трудовых вопросов не обойтись.

Получите профессиональные ответы со ссылками на нормы законодательства.

Можно ли уволить работника, если он не прошел испытательный срок, но открыл больничный?

Принято решение уволить работника, не прошедшего испытательный срок. 19.04 ему вручают приказ об увольнении 25.04. Работник отказывается с ним знакомиться, составляют акт. В этот же день за час до конца рабочего дня работник присылает своему руководителю сообщение в мессенджер о том, что работник открыл больничный. Правомерен ли приказ об увольнении, если работник вышел на больничный до конца испытательного срока? Можно ли уволить работника, если он не прошел испытательный срок, но открыл больничный?

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Уведомление работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения (п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Президиум Верховного Суда РФ в Постановлении от 11.04.2007 по делу N 4-ПВ07 признал злоупотреблением правом со стороны работника сокрытие больничного листа в дни отсутствия на работе и предъявление больничного листа только в ходе разбирательства дела о восстановлении на работе.

В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, уволить работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в этот день также нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от работодателя то, что он взял больничный лист в день увольнения. В этом случае, если будет судебный спор, у работодателя есть возможность отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно (например, см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу N 33-3925/2017).

Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения был временно нетрудоспособен, однако находился на рабочем месте. О своей нетрудоспособности работодателю не сообщил, несмотря на то, что такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего распорядка.

Суд признал увольнение правомерным. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Установленную правилами внутреннего трудового распорядка обязанность уведомить работодателя о наступлении нетрудоспособности работник не исполнил, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны (Апелляционное определение Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014).

Суд признал увольнение работника законным при обстоятельствах наступления нетрудоспособности после ознакомления работника с приказом об увольнении (под роспись), но все еще в последний день работы. В процессе рассмотрения дела судом было установлено, что работник в последний день работы был ознакомлен с приказом об увольнении, но был отпущен с работы в 17.00 (на час раньше) в связи с недомоганием. Суд сделал вывод, что в указанном случае работодатель не мог нести ответственность за неблагоприятные последствия формального несоблюдения процедуры увольнения работника. Учитывая также то, что прекращение трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), которое запрещено в период временной нетрудоспособности работника в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, суд отказал работнику в восстановлении на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-7854/2014, А-09).

Судебной практики по ситуации аналогичной, изложенной в вопросе, не обнаружено в СПС КонсультантПлюс.

Рекомендуем ознакомиться со следующими судебными актами:

В Апелляционном определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2022 N 33-1121/2022 судебной коллегией установлены нарушения процедуры увольнения работника, непрошедшего испытательный срок, который в день увольнения оформил больничный, но не имел возможности оповестить работодателя. Судебная коллегия находит несостоятельным вывод суда первой инстанции о наличии злоупотребления в действиях работника, доказательства такого поведения последней в материалах дела отсутствуют. Поскольку судебной коллегией установлены нарушения процедуры увольнения, приказ об увольнении подлежит отмене, а работник восстановлению на работе.

В Апелляционном определение Верховного суда Республики Дагестан от 24.01.2017 по делу N 33-199/2018(33-6113/17;) суд отказал восстановлении в должности работнику, который не прошел испытательный срок. Работник отказался от получения уведомления о непрохождении испытания и расторжении трудового договора через три дня после получения уведомления, о чем составлен акт. Также, истец отказался от получения копии приказа о своем увольнении от г. Работник не поставил в известность работодателя, что на момент издания приказа об увольнении он является нетрудоспособным, а также не предъявил листок нетрудоспособности к оплате после своего увольнения. В заседании судебной коллегии работник пояснил, что о своей временной нетрудоспособности он уведомил по телефону сотрудника кадровой службы, что по смыслу действующего трудового законодательства не является надлежащим уведомлением работодателя. Суд расценил данный факт как злоупотребление правом, следовательно, нахождение его в момент увольнения на больничном не может являться основанием для удовлетворения иска.

Если со стороны работника не было злоупотребления правом и он сообщил о больничном в день увольнения, то приказ об увольнении и увольнение неправомерны. В рассматриваемом случае велик риск признания судом увольнения незаконным.

Рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. По общему правилу дни нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, его окончание переносится на количество дней, проведенных на больничном. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. В сложившейся ситуации работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, приходящегося на день временной нетрудоспособности работника, или аннулировании данного приказа.

Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.

Как правильно понизить в должности сотрудника?

Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена специальная процедура, связанная с понижением сотрудника в должности.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, понижение в должности должен быть оформлен в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, т.е. с письменного согласия сотрудника.

На практике, работодатели оформляют следующие документы:

  1. Если понижение в должности инициирует работодатель, тогда он направляет работнику предложение, указав имеющиеся вакансии, соответствующие зарплаты, основание для перевода, ссылки на документы или нормативные акты. Сотрудник может написать о своем согласии прямо на бланке с предложением, если работодатель отведет для этого отдельную графу. Отметим, что предложение составляется в произвольной форме.
  2. Далее нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новая должность, обязанности и оклад по ней. Соглашение обязательно подписывают обе стороны.
  3. Составляется приказ о переводе сотрудника, который должен содержать следующие сведения:
    • дату, номер приказа;
    • срок перевода;
    • Ф.И.О. сотрудника;
    • прежнюю и новую должность;
    • причину перевода;
    • новый оклад, надбавки;
    • Ф.И.О. и должность лица, ответственного за исполнение приказа.

    С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

  4. Если в организации ведут личные карточки работников по форме Т-2, нужно внести информацию в раздел III, где отражаются сведения о новой должности, подразделении, окладе, основании перевода, ставятся дата и подпись сотрудника.
  5. Если перевод на другую должность является постоянным, в трудовой книжке тоже нужно сделать соответствующую запись. А также до 15 числа месяца следующего после перевода подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.
В 1997 году компанией КАДИС запущен проект бесплатных семинаров для клиентов. Первым стал семинар «Новое в налогообложении». Сегодня это по-прежнему один из самых востребованных семинаров. На нем эксперты подробно освещают последние изменения в налоговом законодательстве, разъясняют официальную позицию госорганов и судебных инстанций по спорным вопросам.

Консультации по налогам

Налоговый учет - оптимальные решения без проблем с ФНС.

Грамотно выстроенная налоговая политика - это залог стабильности и безопасности бизнеса. Каждый, кто занимается бизнесом, неизбежно сталкивается с вопросами исчисления и уплаты налогов. Из-за специфики отрасли во многих вопросах предпринимателю сложно разобраться самостоятельно и найти правильные ответы.

Налоговые органы накапливают и анализируют все больше сведений о налогоплательщиках, совершенствуют методы проведения проверок. Учитывая прозрачность информации и повышение уровня контроля, любой компании важно своевременно осуществлять пересмотр и изменение налоговой политики.

Консультации по налогам помогут принять оптимальные бизнес-решения с точки зрения налоговых последствий совершаемых сделок, снизить риски.

Подлежит ли обязательной переоценке  недвижимое имущество согласно применению ФСБУ 6/2020, если организация на УСН?

Организации, применяющие УСН, обязаны вести бухгалтерский учет. Порядок ведения бухгалтерского учета не зависит от выбранного объекта налогообложения - "доходы минус расходы" или "доходы". Если организации на УСН являются малыми предприятиями, которые не обязаны проводить обязательный аудит, то они вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета.

В общем случае в бухучете переоценка ОС не обязательна. Переоценку основных средств обязательно проводить, если в учетной политике организация закрепила такое решение и определила группы подлежащих переоценке основных средств (пп. "б" п. 13 ФСБУ 6/2020, Информационное сообщение Минфина России от 03.11.2020 N ИС-учет-29).

Если же ваш вопрос связан с бухгалтерским учетом недвижимости при переходе на применение ФСБУ 6/2020, то нужно провести не переоценку недвижимости, а пересчитать накопленную амортизацию и балансовую стоимость.

Подробности – в прилагаемых материалах СПС КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как провести переоценку основных средств и учесть ее результаты при применении ФСБУ 6/2020 (КонсультантПлюс, 2022)

Готовое решение: Как организации перейти на учет основных средств и капитальных вложений по ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 (КонсультантПлюс, 2022)

При условии применения ставки НДС 0% для отелей с 01.07.2022 безвозмездная реализация услуг проживания с 01.07.2022 начисляется по ставке НДС 0%?

Следует отметить, что в отношении рассматриваемого вида экономической деятельности никаких пояснений государственных органов в настоящее время нет. Мы полагаем возможным основываться на разъяснениях государственных органов в отношении ставки 0% в отношении иных видов деятельности.

По нашему мнению, основываясь на аналогии законодательной нормы, что налогообложение безвозмездной реализации услуг по проживанию, оказываемое гостиницей с 01.07.2022 в силу общего правила будет подлежать налогообложению НДС. При этом, так как с 01.07.2022 для указанных услуг будет применяться ставка 0%, то и безвозмездная реализация указанных услуг должна облагаться НДС по ставке – 0%.

По общему правилу безвозмездная передача права собственности передача права собственности на товары, результаты выполненных работ, оказание услуг облагается НДС, так как для целей НДС такая операция признается реализацией и, соответственно, признается объектом НДС (п. 3 ст. 38, пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

В Письме Минфина России от 08.05.2009 N 03-07-07/40 указывается, что передача неотделимых улучшений арендованного имущества международной организации на безвозмездной основе, облагается налогом на добавленную стоимость в общеустановленном порядке.

Аналогично в отношении услуг по международной перевозке товаров в Письме Минфина России от 06.05.2019 N 03-07-08/32901 указывается, что ставка 0% применяется в отношении безвозмездной передачи при наличии соответствующих подтверждающих право на применение «нулевой ставки» документов.

Кроме того, Минфин России в Письме от 16.03.2021 N 03-07-11/18414 сослался на положения п. 2 ст. 146 и ст. 149 НК РФ, которыми установлены перечни операций, не признаваемых объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость и не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения). При оказании услуг, не предусмотренных указанными перечнями, такие операции подлежат налогообложению налогом на добавленную стоимость в общеустановленном порядке. Операции по безвозмездному оказанию гостиничных услуг не поименованы в указанных нормах НК РФ.

Исходя, из изложенного, с учетом отсутствия официальных разъяснений, полагаем, основываясь на аналогии законодательной нормы, что налогообложение безвозмездной реализации услуг по проживанию, оказываемое гостиницей с 01.07.2022 в силу общего правила будет подлежать налогообложению НДС. При этом, так как с 01.07.2022 для указанных услуг будет применяться ставка 0%, то и безвозмездная реализация указанных услуг должна облагаться НДС по ставке – 0%.

Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.

2 000 ₽
«базовая консультация»
Ответ в рабочее время
за 8 часов.
4 000 ₽
«Быстрый ответ»
Ответ в рабочее время
за 3 часа.
2 обращения 3 400 ₽(Экономия 600 ₽)
4 обращения 6 800 ₽(Экономия 1 200 ₽)
8 обращений 13 600 ₽(Экономия 2 400 ₽)
12 обращений 20 400 ₽(Экономия 3 600 ₽)

КАДИС и плюсы сотрудничества

Единый поставщик
правовых услуг

28 лет
успешной работы

4,7 средняя оценка
на основе отзывов

с нами 2000
коммерческих компаний

с нами 500
государственных организаций

наши партнеры и история успешного сотрудничества

Сотрудничаем с КАДИС уже не первый год. Очень довольны подходом к работе с клиентами.
Хотим выразить свою благодарность коллективу ООО «КАДИС» за проделанную работу по информационному обеспечению систем...
Самое главное для специалиста — не упустить в процессе рабочей напряженной обстановки важные новости в законодательстве...
На какие темы я могу задавать вопросы в Вашу Службу?
КАДИС предоставляет консультации по вопросам трудового права и налогообложения, за исключением вопросов внешнеэкономической деятельности.
Каким образом я могу задать вопрос?
Задать вопрос Вы можете в Личном кабинете (далее ЛК) на сайте kadis.org.
Если у Вас нет личного кабинета – создайте его, нажав на кнопку «Регистрация». Это займет 3 минуты.
Как долго я буду ждать ответ?
Стандартный ответ на вопрос: в течение 8 рабочих часов от момента поступления вопроса. Оперативный ответ на вопрос: в течение 3-х рабочих часов от момента поступления вопроса. НАПОМИНАЕМ! Вопросы поступают к нам, и мы начинаем с ними работать в рабочие дни, с 10:00-18:00. При этом в 8 часов мы уложимся точно!
В каком виде и как я получу ответ?
Ответ Вы получите на Ваш е-mail, указанный в личном кабинете. Также ответ Вы увидите в Вашем личном кабинете на сайте КАДИС.
Ответ на вопрос предоставляется в виде текста в формате PDF со ссылками на нормативные документы, разъяснения органов власти и судебную практику.

Есть вопросы об услуге?

Оставьте контакты, и мы Вам перезвоним

Контакты и реквизиты
Санкт-Петербург, 190103, улица 10-я Красноармейская, дом 15-17
Время работы: понедельник — пятница, с 9:00 до 18:30. Горячая линия - 7 дней в неделю, с 9:00 до 18:30 (кроме нерабочих праздничных дней).
Телефон/факс: 8 812 449 00 13 (многоканальный)
Контактный e-mail: office@kadis.ru
kadis.org
Реквизиты ООО «КАДИС»

Юридический адрес:
197760, Санкт-Петербург, г. Кронштадт, пр-т Ленина, д. 8 лит. А

Почтовый адрес:
190103, Санкт-Петербург, ул. 10-я Красноармейская, д 17

ИНН 7827004830
КПП 784301001
Р/С 407 028 109 555 101 330 35
К/С 301 018 105 000 000 006 53
БИК 044 030 653
Банк: Северо-Западный Банк ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург
Приобрести абонемент

Уважаемый клиент!

Для упрощения работы с сайтом авторизуйтесь

Чтобы иметь возможность заказать консультацию, авторизуйтесь, пожалуйста, на сайте.

Закажите консультацию








Авторизация

  • Войти
  • Регистрация
*Необходимо заполнить в случае оплаты с расчетного счета организации
Спасибо!
Ваша заявка отправлена!
Обратный звонок
Заказать обратный звонок
Форма успешно отправлена!
  • КонсультантПлюс
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Руководителю
  • Бюджетнику
  • Клиентам
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Линия консультаций
  • Заказ документов
  • Техподдержка
  • Проверка контрагента
  • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Услуги «КАДИС»
  • Мероприятия
  • Аудиторские услуги
  • Правовой консалтинг
  • Программные продукты «Лаборатории Касперского»
  • Журнал «Арбитражные споры»
  • Журнал «Главная книга»
  • Полезные материалы
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Обои на рабочий стол
  • Калькуляторы
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Бюллетень «КАДИС»
  • О нас
  • Наша команда
  • Вакансии
  • Практика
  • Отзывы
  • Некоммерческие проекты
  • Информация о специальной оценке труда
  • Контакты

8 812 449 00 13
Правила оплаты и возврат денежных средств