Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

С 01.01.2021 вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса, в которой переписали гл.49.1 о дистанционных работниках.

Наряду с постоянной дистанционной работой закрепили временную. Она будет 2 видов:

непрерывная удаленка сроком не более полугода;
чередование работы дистанционно и в офисе.

В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП.
Появилась возможность устанавливать основные условия работы в трудовом догово-ре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза.
Организация должна предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п.
Установили дополнительные основания расторжения трудового договора
Работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Более подробно обо всех изменениях вы узнаете, установив подборку.

В чем преимущество дистанционной работы для работодателя:

Экономическая выгода. Поскольку не нужно организовывать работнику рабочее место, а зачастую и предоставлять оргтехнику, у работодателя снижаются расходы на аренду помещения и оборудования для рабочего места. Даже если полностью отказаться от работы в офисе не получается, можно создать офисы с рабочими местами, которые в течение дня поочередно используют сразу несколько работников.
Отсутствие необходимости получать разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции.Работодателю не нужно получать это разрешение, так как дистанционные работники могут трудиться практически в любом месте.Заметим, что при приеме на работу надомников работодатель обязан получать названное разрешение, поскольку в силу ст. 311 ТК РФ условия их работы должны соответствовать требованиям охраны труда, а работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.
Увеличение гибкости штата организации.
Работодатель вправе варьировать количество работников в зависимости от изменений спроса на продукцию организации. Например, он может вводить временные контракты с дистанционными работниками, привлекать региональных специалистов к дистанционным проектам в организации, которая находится в Москве или Санкт-Петербурге.
Рост производительности и эффективности труда.
Как ни странно, отношения между работником и работодателем нередко становятся честнее и доверительнее, практически исчезают конфликты.
Несмотря на то что контроль со стороны работодателя снижается, уровень ответственности работника повышается, что сказывается на результате.
Отсутствие транспортной проблемы при доставке работников к месту работы и обратно.
Работник, в свою очередь, не тратит ежедневно время и деньги на проезд до работы и обратно.

Установив подборку, вы узнаете:

Что такое дистанционная работа
Что нужно учесть при переводе сотрудника на дистанционную работу
Что учесть при заключении трудового договора или дополнительного соглашения
Дистанционный сотрудник-иностранец либо россиянин, но работает за границей. Что делать?
Обязательные выплаты и компенсации дистанционным сотрудникам
Как оформить командировку дистанционному сотруднику
НДФЛ, страховые, расходы по налогу на прибыль при выплате компенсаций и оплаты труда
Трудовая книжка, как оформить

Как выглядит подборка в консультантплюс

[widgetkit id=418]

Тематические подборки