Официальный сайт ООО «КАДИС»
Мы в социальных сетях:
Эксклюзивные аналитические материалы –
Ваш личный эксперт в решении сложных правовых вопросов!
Уникальные дополнительные системы КонсультантПлюс
быстро
качественно
экспертно
грамотно
оперативно
системно
профессионально
комплексно
динамично
индивидуально
нестандартно
Формы с комментариями о рисках по налогам и кадрам:
- юридические и налоговые предупреждения
- документы без рисков и их последствий
- выбор безопасных условий для Вашей организации
- экономия от 2000 руб. в месяц на юридических консультациях
Позиции судов по спорным вопросам для бюджетных организаций:
- все о подводных камнях в процедурах, связанных с гос.собственностью
- неочевидные риски при проведении закупок и получении субсидии
- спорные вопросы, связанные с созданием, ликвидацией, реорганизацией бюджетных учреждений
- решение вопросов без судебных разбирательств и связанных с ними расходов
Перспективы и риски судебных споров:
- требования, которые нужно заявить, чтобы выиграть спор;
- эффективная система доказательств по разным категориям споров;
- возможные причины отказа в иске;
- подборка судебной практики.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс:
- споры, связанные с подачей иска и обеспечительными мерами, доказыванием (экспертиза, электронные доказательства, аудиозаписи и т.д.), восстановлением процессуальных сроков, исполнительным производством и пр.
- аналитический прогноз решения суда с учетом возможных нюансов по делу, позволяющий избежать неожиданных потерь или определить возможные альтернативные варианты решения спора.
- эффективное управление делом, снижение затрат на юридическое сопровождение,экономия времени и ресурсов.
Готовые решения Проф. Кадры (увольнение).
Система позволит корректно составить кадровые документы с учетом различных особенностей процедуры увольнения даже в сложных, нестандартных ситуациях. Материалы помогут:
- Предусмотреть нарушения в оформлении кадровых документов, в том числе связанные с нетипичными ситуациями. Это позволит успешно пройти проверки надзорных органов и избежать штрафов.
- Снизить риск конфликтов с работниками и предотвратить связанные с ними судебные споры и расходы.
- Глубже понять и проанализировать вопросы увольнения, что позволит применять наиболее эффективные стратегии и решения.