Персонал: численность, занятость, оплата труда. Инструменты оптимизации
- Цели оптимизация расходов на персонал. Структура затрат: ФОТ, страховые взносы, КДП, оборудование рабочих мест, СОУТ и охрана труда, подбор и обучение, высвобождение и др.
Анализ и диагностика расходов: где могут быть скрытые резервы? - Инструменты оптимизации затрат на основании анализа структуры и функционала работников:
- изменение трудовой функции работника;
- совмещение должностей;
- неполное рабочее время;
- дистанционный и гибридный формат работы;
- договоры ГПХ, самозанятые, аутсорсинг;
- цифровизация;
- работа с внутренним кадровым резервом. - Инструменты оптимизации затрат на основании анализа системы мотивации: премирование, бонусы, KPI. Анализ и оптимизация «соцпакета».
- Высвобождение (увольнение) работников как инструмент оптимизации затрат: по соглашению сторон, по результатам аттестации, в связи с сокращением численности (штата) работников, за виновные действия (ненадлежащее исполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины).
- Работодатель и Центр занятости населения (ЦЗН): порядок взаимодействия, отчетность.
-
-
- Спикер
-
Колесникова Екатерина Константиновна
- Практикующий юрист-консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства, сертифицированный кадровый аудитор, преподаватель. Более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом в транспортно-экспедиторских, медицинских, консалтинговых компаниях.
| ФОРМАТЫ | ЦЕНА | ДЛЯ КЛИЕНТОВ КАДИС |
|---|---|---|
| Онлайн + видеозапись | 5 200 руб. выбрать | Бесплатно выбрать |