Система оплаты труда и расчеты по выплатам в учреждениях бюджетной сферы в 2025 гг.:
новые требования законодательства, индексация заработной платы в 2025 году
NEW
Мастер-Класс
Бухгалтеру
Бюджетнику
-
Дата мероприятия29 мая
-
Продолжительность10:00 - 14:00
Программа мероприятия
Скачать программу
- Система оплаты труда в бюджетной сфере – требования на 2025 год. Общий порядок организации трудовых отношений в бюджетной сфере.
Единые рекомендации и отраслевые особенности регулирования трудовых отношений в бюджетной сфере. Порядок формирования ФОТ и требования к отдельным компонентам (окладу, компенсационным и стимулирующим выплатам). Фиксированная и переменная часть ФОТ, отраслевые особенности. Новые требования к обоснованности и эффективности стимулирующих выплат. Прикладные вопросы подтверждения обоснованности компенсирующих и стимулирующих выплат. - Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2025 г.
Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации. Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий. Выполнение «майских указов» при недостаточном финансировании от учредителя. - Изменения законодательства, требования органов власти на 2025 год. Увеличение МРОТ с 1 января 2025 года.
Отраслевые МРОТ, ожидающие обновления в 2025 г. Влияние увеличенного МРОТ на иные выплаты сотрудникам. Особенности расчета доплаты до МРОТ. Индексация ЗП. - Эффективный контракт. Требования госфинконтроля к обоснованности выплат сотрудникам. Применение эффективного контракта в учреждении. Требования к эффективному контракту в учреждении. Система показателей эффективности работы сотрудников.
- Нормирование труда. Понятия и применение нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности. Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении. Разработка и применения норм труда. Увязка утвержденных норм труда и показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
- Планирование и расчет ФОТ на 2025 год. Планирование финансово-хозяйственной деятельности на 2025 год.
Актуальный порядок планирования финансово-хозяйственной деятельности и требования к расчетным обоснованиям для выплат сотрудникам. Особенности расчета и планирования в рамках бюджетной и внебюджетной деятельности. Расчет нормативов нагрузки для обоснования штатной численности. Практикум расчета обоснований (расчетов) плановых показателей для бюджетной сметы и плана ФХД на 2025 год. Особенности распоряжения экономией по КФО 4 и КФО 2. - Порядок расчета различных компонент ФОТ (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты).
Требования к компенсационным и стимулирующим выплатам. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни. - Исчисление среднего заработка.
Калькуляция среднего заработка для различных начислений. Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных, больничного. Практикум для различных ситуаций расчета. - Командирование сотрудников.
Порядок направления сотрудника в командировку. Расчеты с работниками, направленными в командировку. - Пособия для сотрудников.
Порядок выплаты больничного пособия в 2025 году. Способ расчета выплат по больничному листу. Размер и порядок выплат по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком. Иные пособия, особенности расчета и выплаты. - Ведомственные и внешние проверки в 2025 г..
Отличия и особенности ведомственных и внешних проверок. Прикладные вопросы минимизации рисков при прохождении проверок. Проверки 2024 года – типовые нарушения. Значение и применение на практике требований целевого и эффективного расходования. Обоснованность стимулирующих и иных выплат. Изменения в проверках ГИТ. Новое Положение о федеральном госконтроле (госнадзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. Обновление ТК РФ в связи с новыми правилами госконтроля. Новые требования к проверочным листам. Сложные вопросы корректного расчета заработной платы и переработки для сотрудников на повременном (сменном) режиме труда.
-
-
- Спикер
-
Шестакова Екатерина Владимировна
- к.ю.н., автор более 140 учебных пособий, работает с такими компаниями как: Газпром, Росатом, РЖД, Озон, ВТБ, Альфа банк и т,д. Преподавательский стаж – 20 лет.
Стоимость мероприятия
| ФОРМАТЫ | ЦЕНА | ДЛЯ КЛИЕНТОВ КАДИС |
|---|
Регистрация на мероприятие закончена
Смотреть также
Ближайшее мероприятие категории Практикум
10.06.2025 14:00
Догадаева Татьяна Юрьевна
Ближайшее мероприятие категории Мастер-Класс
24.06.2025 10:00
Таланова Ирина Николаевна
Ближайшее мероприятие категории Обучение КонсультантПлюс
25.06.2025 10:00
Шаврина Ольга Сергеевна
Ближайшее мероприятие категории Семинар-тренинг
06.08.2025 10:00
Гнетова Ольга Владимировна
Отзывы наших клиентов
Очень довольна семинарами компании КАДИС, часто их посещаю, как очно, так и в онлайн-трансляциях, получаю на них много полезной и актуальной информации.
Я присутствовала на семинарах – платных, бесплатных и он-лайн, смотрела записи. Все семинары организованы хорошо. Платные семинары - это известные лекторы. Я больше хочу больше уделить внимание семинарам, которые проводятся непосредственно в учебных классах. А также, ввиду сложившейся обстановки из-за пандемии: семинары он-лайн. Семинары очень грамотно разделены по сферам деятельности, по темам. Это очень удобный формат. За 4 часа семинара-тренинга получаешь очень много информации. Есть возможность всегда задать вопрос лектору/спикеру. Можно подискутировать. Что важно для практикующего бухгалтера: за короткое время освещается тема и охватывает все вопросы, связанные с бухгалтерским учетом, законодательством, налогами, административными вопросами. Например: тема по основным средствам, по кассам, по налоговым проверкам, по заработной плате. Я, как главный бухгалтер, сама посещаю, но также могу направить на определенные темы своего заместителя. И от нашей компании неоднократно направляли сотрудника отдела аренды. Организация семинаров на отлично. Мы всегда довольны - получаем полные ответы на свои вопросы. Читать полностью
Последний вебинар, который я прослушала – «Все о налоговых проверках» с Ольгой Гнетовой. Материал она подает легко, профессионально, сжато, конструктивно, одна из моих любимых лекторов. Семинар мне понравился. Ввиду увеличившегося количества камеральных проверок, которыми нас закидали налоговые органы этим летом, было полезно освежить в памяти информацию по проверкам и узнать последние тенденции в подходе к проверкам налоговиков. Хочу выразить отдельную благодарность за оперативно организованную Вами серию вебинаров в апреле 2020 года, без этого разобраться в огромном количестве принятых законов в связи с карантином было бы трудновато. По технической стороне вебинаров: радует возможность писать лектору вопросы в режиме онлайн во время семинара и получать ответы до его окончания - очень удобная и полезная функция. Просто регистрироваться, подключаться, значительных проблем со связью нет, воспользовалась ссылкой для прослушивания семинара после его окончания – удобное предложение. Надеюсь, что Ваши вебинары будут выходить и дальше на том же высоком уровне. Читать полностью
Уже более 15 лет пользуемся семинарами вашей компании. Ранее они были для клиентов КАДИС без оплаты, но в последнее время они платные. Лектор Алексей Куликов. Уровень и компетенция данного лектора очень высокий. Всегда все самое важное и актуальное он разбирает на своих семинарах. Аналогов ему нет среди лекторов.
Выражаю признательность РИЦ "КАДИС" за возможность принять участие в семинаре «Проверки надзорных органов: что нужно знать организации». Благодарю лектора Гнетову Ольгу Владимировну за высокопрофессиональную и интересную подачу материала, доброжелательность, а также подробный конспект по теме мероприятия.
