Внутренний кадровый аудит в компании:

В последние годы кадровый аудит становится все более востребованным в деятельности организаций. Он позволяет самостоятельно проанализировать соблюдение организацией трудового законодательства, и, как следствие, избежать многочисленных проблем, которые могут возникнуть при неправильном его применении (судебных споров, претензий со стороны ГИТ, прокуратуры, штрафов и т. д.). Таким образом, кадровый аудит – один из инструментов снижения рисков, связанных с нарушениями в сфере трудовых отношений.

Внутренний кадровый аудит целесообразно проводить при смене руководства компании или кадровой службы, при изменениях в законодательстве, при желании проверить или улучшить работу кадровой службы (например, после конфликтного увольнения) и др.

Особо эффективен внутренний кадровый аудит, проводимый при подготовке к проверке ГИТ: его проведение позволит избежать штрафов и других претензий со стороны инспекции.