X

Российский кадровик:
готовимся к реформации кадровой документации в организации в 2019 году

Специалисту по кадрамБухгалтеру
Специальное мероприятие

О мероприятии

Компания «КАДИС» и Учебный центр «Форум Медиа» 8-9 Ноября 2018 года приглашают вас принять участие в ежегодном практическом форуме «Российский кадровик: готовимся к реформации кадровой документации в организации в 2019 году».

Вас ждет событие общероссийского масштаба с насыщенной программой для обсуждения актуальных вопросов и неформального профессионального общения с повышением квалификации в рамках мероприятия (72 ч).

Форум пройдет при участии представителей Государственной инспекции труда, Пенсионного фонда, Управления федеральной миграционной службы и Фонда социального страхования, а также специалисты по кадровому делопроизводству, юристы, специалисты по внедрению профессиональных стандартов.

Организаторы: Учебный центр «Форум Медиа» при информационной поддержке КАДИС.

Спикеры

Елена Абалакова
Елена Абалакова
Начальник отдела правового обеспечения надзорной деятельности государственной инспекции труда Ленинградской области
Ольга Гнетова
Ольга Гнетова
Аттестованный член НП «ППБА»,практикующий бухгалтер со стажем более 20 лет, преподаватель и эксперт Информационного центра «КАДИС»
Ольга Медведева
Ольга Медведева
Ведущий эксперт компании КАДИС по кадровым вопросам, преподаватель Информационного центра «КАДИС»
Олеся Несоленая
Олеся Несоленая
Член Комиссии по внедрению профессиональных стандартов в ЮФУ, специалист по внедрению профессиональных стандартов, экономический факультет ЮФУ

Датa проведения

08
ноября
10:00-18:00
09
Ноября

Место проведения

Санкт-Петербург, наб. реки Смоленки, д. 2, Конгресс-холл "Васильевский", зал "Святославский"
Онлайн
Спортивная или Василеостровская

Стоимость

21 000 Р
Скидка 20% по промокоду: KADIS. При регистрации укажите промокод KADIS.

Программа мероприятия

Готовимся к внедрению профессиональных стандартов: обязательные процедуры кадрового делопроизводства в 2019 году

  • Пошаговая инструкция по реформированию кадрового делопроизводства в Вашей организации в 2019 году в связи с переходом на профстандарты: аудит кадровой документации; приоритеты; сроки и порядок внесения изменений в трудовые договоры и должностные инструкции работников; алгоритм согласования; контрольные процедуры для руководителя.
  • Разделы профстандарта как источник информации о внесении изменений в кадровые документы.
  • Изменение названия должности и должностных обязанностей работника в соответствии с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с изменениями.
  • Уровни квалификации: изменения, которые придется вносить в кадровую документацию. Полномочия и обязанности работодателя при несоответствии работника квалификационным требованиям профстандрата.
  • Требования к образованию в связи с переходом на профстандарты. Документы, подтверждающие уровень образования и квалификации для разных категорий работников (в т.ч. для рабочих и работников, получивших образование за пределами РФ). Возможные действия работодателя при необходимости назначить на должность работника, чьи знания по итогам аттестации не соответствуют требованиям профстандарта. Действия работодателя после предоставления работником документов о подтверждении квалификации из ЦОКа.
  • Требования профстандартов как основание для инициирования процедуры увольнения. Юридически обоснованные алгоритмы процедуры увольнения.
  • Несоответствие кадровых документов требованиям профстандартов: последствия для работодателя и для работников. Типичные ошибки и порядок исправления. Порядок обжалования необоснованных претензий работников. Ответственность работодателя.

Обзор изменений 2018 года и планируемых в 2019-м трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. Необходимые изменения в КДП

  • Основные изменения в ТК РФ – вступившие в силу в 2018-м и готовящиеся к вводу в 2019-м.
  • Новые требования к процедуре заключения и расторжения трудового договора. Алгоритм переоформления трудовых договоров.
  • Изменения в сроках расчета при расторжении трудового договора.
  • Трудовые книжки: этапы перехода на электронный формат - применение с 1.01.2020.
  • Новые проверочные листы Роструда для плановых проверок работодателей. Правоприменительная практика 2018 года. Направление дальнейшего хода реформы контрольно-надзорной деятельности.

Пенсионная реформа: изменения в кадровых процедурах

  • Изменения в подготовке и сдаче отчетности в Пенсионный фонд, в т.ч. отчет «СЗВ-СТАЖ» по итогам 2018 г.
  • Новые локально-нормативные акты организации.
  • Осторожно – работник предпенсионного возраста! Ограничения и возможности работодателя для кадровых решений.
  • Особенности кадровых процедур в отношении работающих пенсионеров.

Кадровые процедуры в сфере охраны труда

  • Внесение изменений в кадровые документы по итогам СОУТ.
  • Изменение класса (подкласса) условий труда как зона конфликта между работником и работодателем: рекомендации эксперта.
  • Обязательные кадровые процедуры для организации первичных и регулярных медицинских осмотров и освидетельствований, при недопуске работника на рабочее место по итогам медосмотра или освидетельствования. Типичные ошибки и нарушения в оформлении документов.
  • Практика проверок ГИТ соблюдения требований охраны труда.

Практикум для специалистов отделов кадров

  • Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп кадровых документов в 2018-2019 годах:
  • Внесение изменений в трудовые договоры и должностные инструкции
  • Ведение трудовых книжек, в т.ч. в электронной форме
  • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
  • Порядок оформления материальной ответственности.
  • Документирование организации профобразования и обучения, дополнительного.
  • Профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров.
  • Документарное закрепление гарантий отдельных категорий работников.
  • Оптимальная, но достаточная процедура для исполнения законодательства о безопасности персональных данных, в т.ч. по обезличиванию персональных данных.

Разъяснения отдельных процедур от представителей надзорных органов

  • ФСС:
  • Обоснование права на получение скидок по взносам. Пилотный проект по начислению пособий по новой процедуре. Первые результаты.
  • УФМС:
  • Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
  • ГИТ:
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки.
  • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
  • Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
  • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных категорий работников.
  • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  • Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Ответы экспертов на вопросы участников.

Обмен опытом с коллегами при модерации экспертов.

В стоимость участия включено

Сертификат
Сертификат КАДИС
Новые знания
Новые знания

Обратная связь

По всем вопросам организации и проведения мероприятий вы можете обратиться к координатору

Маргарита Гнездилова

Маргарита Гнездилова
e-mail: invitation@kadis.ru
телефон: +7(812) 493-54-66, доб.146