В уставе организации указан срок полномочий генерального директора — 3 года. Возможно ли при заключении трудового договора с генеральным директором установить больший срок действия трудового договора, чем предусмотрено уставом?
Как указано в ст. 59 Трудового кодекса РФ, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон).
В соответствии с ч. 1 ст. 275 и ст. 58 ТК РФ, если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, его срок не может превышать пяти лет.
Таким образом, из содержания ст. ст. 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.
Учитывая вышеизложенное, при заключении с генеральным директором срочного трудового договора срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В данном случае срок действия трудового договора определяется уставом общества, следовательно, он не может превышать трех лет.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Минтруд России, 2016.
