Суд не поддержал увольнение за прогул совместителя, который трудился у другого работодателя по основному месту работы.
Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.
В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу № 33-10828/2017 Требование: О восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоплаты. Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности электрика по совместительству и приказом был уволен с работы за прогул. Решение: Требование удовлетворено частично.
