Работодатель объявил сотруднице выговор за опоздания и преждевременные выходы с работы, сославшись на показания системы пропусков, она обжаловала взыскание в суде.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. В апелляционной жалобе истица указала: суд неправомерно принял в качестве доказательств сведения из системы пропусков, не проверив, в частности, законность их получения. Она отмечала, что эти сведения относятся к персональным данным. Однако апелляция сочла, что система направлена на обеспечение безопасности и персональные данные не раскрывает.
Также сотрудница полагала, что время нахождения на работе определяется, прежде всего, табелем учета рабочего времени. Суд с ней не согласился: в табеле видно только количество рабочих часов, а система электронных пропусков позволяет узнать время прихода и ухода.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 по делу № 33-4401/2017 Требование: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Обстоятельства: Истцу был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, однако истец считает, что проступок с его стороны отсутствует. Решение: В удовлетворении требования отказано.
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
