Работник устроился на работу с вредными условиями труда по совместительству, основное место его работы не являлось таковым. Но вскоре работник поменял основное место работы, где были опасные условия труда, не уведомив об этом работодателя, у которого он трудится по совместительству. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносилась.
Какой из работодателей в указанной ситуации должен уволить работника и по какому основанию: тот, с которым трудовой договор был заключен позже (по основному месту работы), или работодатель, где работник работает по совместительству?
Работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан будет сразу при обнаружении вышеуказанного факта, не допускать работника до работы, расторгнуть трудовой договор по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или перевести его на другую работу по совместительству (с согласия работника) без вредных и опасных условий труда. Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора по указанному основанию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель, у которого работник имеет основное место работы, в указанной ситуации в силу положений ст. 282 и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ отсутствуют основания для прекращения трудового договора с работником, по основному месту работы с вредными условиями труда, несмотря на обнаружение факта совместительства в таких же вредных условиях, продолжатся без каких-либо санкций со стороны работодателя и трансформаций трудовых отношений. Факт заключения трудового договора по основному месту работы позднее даты заключения трудового договора по совместительству не влияет на разрешение ситуации.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации,
Консультация эксперта, 2016
