С 8 января разногласия и жалобы по вопросам спецоценки рассматриваются по регламенту Роструда.
Регламент нужно применять при разногласиях по вопросам проведения спецоценки условий труда или несогласии работника с ее результатами. Новый документ понадобится и при рассмотрении жалоб работодателей на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.
Роструд и его территориальные органы рассматривали обращения по указанным вопросам и раньше. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.
В регламенте есть требования к заявлению, которое можно подать в Роструд или его территориальные органы, если возникли разногласия по вопросам проведения спецоценки или работник не согласен с ее результатами.
Кроме того, документ определяет, какие сведения работодателю нужно отражать в жалобе на действия или бездействие организации, проводящей спецоценку условий труда.
В регламенте нет специальных форм заявления и жалобы. Достаточно соблюсти требования к их содержанию.
Обратиться за госуслугой можно:
- лично;
- направив заказное письмо с уведомлением о вручении;
- в электронной форме, заверив заявление или жалобу усиленной квалифицированной электронной подписью.
С даты регистрации заявления или жалобы у Роструда либо его территориальных органов есть не больше 30 рабочих дней на предоставление госуслуги.
В течение трех рабочих дней с даты оформления результатов госуслуги о них проинформируют заявителя или подателя жалобы. Например, о том, что организации, проводящей спецоценку, выдано предписание об устранении нарушений. Это возможно, если указанные в жалобе работодателя сведения подтвердились.
Напомним, решения Роструда и его территориальных органов, принятые по итогам рассмотрения заявлений и жалоб, можно обжаловать в суде.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н (вступил в силу 8 января 2017 года)
