Роструд отметил: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя.
Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
- сохранилось основание срочности;
- общий срок договора не превысил пяти лет.
Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом. Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.
Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Доклад Роструда за III квартал 2018 года
