X
Обзор подготовил:: По умолчанию (Горячие - КАДИС, остальные - КЦ)

После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.

вредные факторы на работе

Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.

Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу № 33-134/2018

Похожие новости
17 июня 2020
Кадровику

Если не провести индексацию, предусмотренную коллективным договором, может наступить ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

17 июня 2020
Кадровику

Президент объявил 1 июля нерабочим днем в связи с голосованием по поправкам к Конституции.

17 июня 2020
Кадровику

С 16 июня организации могут подать заявление о выдаче или продлении разрешения на работу "визовому" иностранцу.

 

Ещё нет системы КонсультантПлюс? Попробуйте 3 дня бесплатно!