Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком
15 ноября 2018 г.
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время.
Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неполное рабочее время не ограничивает его длительность.
Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ.
Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.
Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519
