Московский городской суд признал дискриминацией предоставление дополнительных гарантий только женщинам.
Работодатель в локальном нормативном акте установил право на доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком исключительно для женщин. Работник-мужчина решил, что незаконно лишен дополнительных выплат, и обратился в суд.
Первая инстанция указала: работодатель добровольно предусмотрел дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством. Поэтому организация самостоятельно определяет, на каких условиях производить доплату.
Апелляция встала на сторону работника. Право на пособие по уходу за ребенком имеют как мать, так и отец. Значит, если установить доплаты только для женщин, это приведет к дискриминации.
Ранее в практике встречалась другая позиция. Указывалось, что организация добровольно берет на себя дополнительные обязательства с учетом своего бюджета. Поэтому она не обязана доплачивать работникам на тех же условиях, на которых предоставляются пособия.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33-45444/2017 Требование: Об обязании производить доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, взыскании задолженности по доплате к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика, ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком, при этом работодатель нарушает трудовые права истца, необоснованно не выплачивая доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, действия ответчика полагает дискриминационными, нарушающими трудовые права и причиняющими моральный вред. Решение: Требование удовлетворено частично.
