При сокращении необязательно предлагать работнику декретные должности

Сотрудник посчитал, что компания нарушила процедуру сокращения.

На одну из должностей искали работника через Интернет, но увольняемому не предложили ее занять. Он обжаловал действия организации.

Суд не поддержал работника. Спорную должность занимала сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, это место не является вакантным, и предлагать его при сокращении необязательно.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского суда, Оренбургского областного суда, Ставропольского краевого суда.

КС РФ также признает, что предлагать сокращаемому работнику временно свободные места — право, а не обязанность работодателя.