Проступок считается повторным, даже если работник совершил его после смены должности.
Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.
Подробнее см. в КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Суды общей юрисдикции, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу № 33-199/2016
