Информация пригодится тем, чьи работники трудятся в холодное время на улице или в неотапливаемых помещениях.
Работодателям следует:
- допускать к работе на морозе только сотрудников, у которых нет для этого медицинских противопоказаний;
- выдавать средства индивидуальной защиты;
- регулировать время работы на холоде с учетом рекомендаций;
- организовать специальные перерывы для обогрева.
Продолжительность и порядок предоставления последних работодатель устанавливает в ПВТР или иных локальных актах. Таким же образом следует закрепить перечень отдельных видов работ на холоде.
Роструд предостерегает: если работодатель будет бездействовать и это создаст угрозу для здоровья сотрудников, ему грозит наказание. Приведем пример. Если не выдать работнику средства индивидуальной защиты, штраф составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб. для должностных лиц, от 130 тыс. до 150 тыс. руб. для юрлиц.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», <Информация> Роструда от 26.01.2018 <Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях>
