Минтруд уже высказывал такую позицию в январе 2017. В новом году ведомство не меняет подход.
Перемещая рабочие места из одного помещения в другое, работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию, следовательно, появляется повод для внеплановой спецоценки.
Днем ввода Минтруд считает дату, когда на вновь организованных рабочих местах начинается штатный производственный процесс. С этого дня есть 12 месяцев, чтобы успеть провести внеплановую спецоценку.
Напомним, если работодатель нарушит данное правило, ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Вопрос: О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест. (Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982)
