Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором
О взыскании компенсации при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Истец указал, что приказом трудовой договор с ним прекращен в связи с сокращением штата работников организации, однако ответчиком не выплачена компенсация в размере шести должностных окладов, установленная дополнительным соглашением, иные обязательства по расчету при увольнении ответчик исполнил, в том числе с учетом изменений, установленных дополнительными соглашениями. Ответчик выдвинул встречное требование: о признании дополнительного соглашения недействительным.
Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении. Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате.
Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер. Однако в практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу № 33-4820/2016
