Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли

Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали.

В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации.

Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес организации. Уволенный не смог документально подтвердить, что трудился удаленно.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на доводы истца, которые не учли нижестоящие суды:

• из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
• сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он выполнял задания;
• все рабочие вопросы решались через электронную переписку;
• работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу подтвержден свидетельскими показаниями.

Верховный суд указал: эта ситуация говорит о нарушении, допущенном организацией, которая не оформила письменно допсоглашение. Если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, стороны фактически договариваются об изменении трудового договора. Соглашение нужно считать заключенным.