Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно.
Суд учел, что:
- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
- период отпуска не согласован в графике;
- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу № 33-35590/2017 Требование: Об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов. Обстоятельства: Истец указал на то, что работал у ответчика, приказом был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, поскольку прогула он не совершал, кроме того, истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение на основании поданного заявления по истечении срока предупреждения об увольнении не произведено. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
