Трудовые отношения внутри микропредприятий
Микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты
В частности, законопроект предусматривает:
— освобождение работодателя, относящегося к категории микропредприятий, от обязанности регламентации трудовых отношений
— принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Но в таком случае все необходимые положения и условия трудовой деятельности должны быть внесены в трудовой договор, который должен будет заключен на основе типовой формы, а ее правительству еще предстоит утвердить;
— возможность по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые — не оформлять трудовую книжку. В таком случае при увольнении в трудовой договор производится запись о дате прекращения трудовых отношений и основании прекращения трудового договора, а хранение трудовой книжки определяется по соглашению сторон (либо у работника, либо у работодателя);
— обязанность при изменении категории работодателя, в четырехмесячный срок с даты изменения категории в ЕГРЮЛ, привести трудовые отношения в соответствие с ТК РФ и иными правовыми актами регулирующими трудовые отношения.
Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (принят в первом чтении 13 мая 2016 года)
