Увольнение за прогул работника, который не согласовал уход без отработки
20 марта 2019 г.
Сотрудник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу.
Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться с ним об уходе сразу после подачи заявления, но он этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство»,
Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу № 33-986/2019
