Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя.
Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016
