Суд разрешил не компенсировать неиспользованные дни отдыха работнику при его увольнении.
Московский городской суд встал на сторону работодателя, который не стал компенсировать неиспользованные дни отдыха работнику при увольнении. Позиция такова - работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542/2017 Требование: О взыскании денежных средств, подлежащих уплате за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расходов на проезд. Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность в размере одинарной дневной ставки оклада за каждый день работы, в связи с чем отказ ответчика в оплате указанных дней является незаконным, нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред. Решение: В удовлетворении требования отказано.
