Все про увольнение за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу.

Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это можетобратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.
3. Учесть и другие моменты:

• тяжесть проступка;
• обстоятельства, при которых он совершен;
• отношение провинившегося к труду;
• его предшествующее поведение;
• длительность его работы в организации;
• возможность применить менее строгое взыскание.

Более подробную информацию по этом вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Определение ВС РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8