Увольнение по желанию работника законно, если его действия доказывают намерение расторгнуть договор.
Мосгорсуд поддержал работодателя, не признав увольнение вынужденным. Эта позиция в очередной раз подтвердила сложившуюся практику.
Увольнение состоялось в день подачи заявления. Мосгорсуд согласился с решением первой инстанции и не восстановил сотрудника на работе.
Подход основан среди прочего на том, что работник совершил последовательные действия с целью расторгнуть договор по собственному желанию.
В том числе он:
- лично подписал заявление об уходе и не попытался отозвать его;
- ознакомился с приказом о расторжении договора и получил обходной лист и трудовую книжку;
- не выходил на работу после издания приказа об увольнении.
Когда сотрудник оспаривает добровольность увольнения, он сам должен доказать, что работодатель вынудил его написать заявление. На это еще в 2004 году указал Пленум ВС РФ. В деле, рассмотренном Мосгорсудом, таких доказательств представлено не было.
Работнику не помогли ссылки на то, что он был поставлен перед выбором между уходом по собственному желанию и увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Отзыв заявления об уходе, направленный на следующий день после расторжения договора, также не позволил усомниться в законности увольнения.
Позиция Мосгорсуда поможет работодателю аргументировать свою точку зрения в подобных спорах с сотрудниками.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2017 по делу № 33-5431/2017
