Свердловский областной суд считает такой подход обоснованным, но существует и другая позиция.
Главное условие для привлечения работника к дисциплинарной ответственности – закрепленная в ПВТР, других локальных нормативных актах или в должностной инструкции обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям. Схожее мнение высказывает Минтруд.
Брянский областной суд придерживается другой позиции – нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении выходит за рамки дисциплинарного проступка, так как данное наказание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу № 33-17652/2017 Требование: Об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник полагал, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, в отсутствие какой-либо проверки, без исследования материалов и установления вины. Правила внутреннего трудового распорядка, на которые имеется ссылка в приказе, при трудоустройстве не были предоставлены истцу для ознакомления, в приказе не указано на факт нарушения истцом трудовых обязанностей, имеется ссылка лишь на некорректное поведение по отношению к коллеге. Решение: В удовлетворении требования отказано. и Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4553(2014) Требование: О признании незаконным и отмене приказа о выговоре. Обстоятельства: Истец считает, что объявление выговора является следствием личных неприязненных отношений. Решение: Исковое требование удовлетворено, так как истец незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
