Суд разобрался, можно ли наказать работника за сообщение в мессенджере.
С корпоративного номера телефона сотрудника его непосредственному начальнику было направлено сообщение, которое, по мнению руководства, носило оскорбительный характер. Работнику объявили выговор.
Суд организацию не поддержал. Он учел, что сообщение отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью. Тот факт, что сообщение было направлено с корпоративного номера, не помог работодателю обосновать законность взыскания.
В такой ситуации можно порекомендовать оскорбленному сотруднику обратиться в суд за компенсацией морального вреда или в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 33-2767/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение»
