С 1 января 2023 г. в связи с введением нового порядка уплаты платежей в бюджет у компаний и ИП появилась новая обязанность — подавать в ИФНС уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов. В свежем номере ГК — календарь представления уведомлений на 2023 г.

После того как летом 2022 г. в НК внесли поправки, связанные с введением ЕНП с 1 января 2023 г., обнаружились нестыковки в разных статьях Кодекса. Например, несовпадение сроков перечисления НДФЛ и сдачи отчетности для разных налоговых агентов с новым единым сроком. Норму про взыскание неудержанного НДФЛ с налогового агента, которую убрали из гл. 23 НК, вновь возвращают. А для отсроченных страховых взносов установили особый порядок учета при формировании сальдо ЕНП на 01.01.2023.

Введение единого тарифа по взносам и создание единого Социального фонда организациям и ИП преподносили как благо: отчетность сократится, все платежи объединят и будет проще работать. Но на деле оказалось, что легче вряд ли станет: взносов придется платить больше, а отчетности меньше не стало. Вместо отмененного СЗВ-М ввели новый отчет по физлицам. Его тоже надо сдавать ежемесячно, только теперь уже в ИФНС. На кого подавать эту форму, что в ней указывать и накажут ли за ее несдачу, мы разобрались со специалистом ФНС.

Начиная с 2023 г. работодатели будут подавать сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД. Для этих целей в новом отчете предназначен специальный подраздел. Заполнять его надо так же, как и форму СЗВ-ТД. Но некоторые новшества все же есть.

С 2023 г. организации и предприниматели, которые заключили договор ГПХ с физлицом, должны сообщить об этом в СФР не позднее следующего рабочего дня. В такой же срок нужно отчитываться и о прекращении действия договора. Подавать сведения о работающих по договорам ГПХ надо по форме ЕФС-1. Заполнять нужно тот же подраздел отчета, где работодатели приводят сведения о кадровых мероприятиях.

В 2023 г. пособие за первые 3 дня болезни работника по-прежнему должны рассчитывать и выплачивать сами работодатели. Правда, теперь размер заработка для расчета больничных работодателю должен будет сообщить СФР. Однако без знания предельных размеров заработка за годы расчетного периода, а также максимального и минимального размеров больничных работодателю все равно не обойтись.

Сложная внешнеполитическая обстановка явилась причиной того, что в 2022 г. были введены ограничения на получение информации из ГИР БО об отчетности ряда организаций. Автоматически был введен запрет на получение текстовых и табличных пояснений, а также аудиторского заключения. В 2023 г. правила блокировки данных в ГИР БО меняются.

С 2023 г. начала действовать новая форма бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Надо сказать, что от ведения бумажной трудовой книжки отказалось пока небольшое количество трудоустроенных граждан. И поэтому главный вопрос работодателей в связи с появлением обновленной «книжной» формы — а когда она вообще нужна и неужели всем работникам, по которым ведется бумажная книжка, придется ее менять на книжку нового формата?

В этом году бухгалтеры вновь ломают голову над тем, в каком периоде показать зарплату за декабрь 2022 г. и относящийся к ней налог в расчете 6-НДФЛ и справках о доходах работников. И поводов для раздумий два. Во-первых, с 2023 г. новая дата получения зарплаты — день выплаты работникам. Во-вторых, Письмо ФНС по применению новшеств, где сказано, что выплаченная в январе декабрьская зарплата — это уже доход 2023 г. С учетом этого есть разные варианты заполнения отчета.

Кроме подготовки к переходу на ЕНП, у бухгалтеров много других пред- и посленовогодних дел. Надо сделать сверку расчетов с контрагентами. Определить, есть ли безнадежная задолженность, которую надо списать. Посмотреть, какие резервы создать в бухучете. Правильно учесть операции, приходящиеся на конец декабря, — причем не только в бухучете, но и при формировании базы по НДС и налогу на прибыль.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) ежегодно растет. Очередное повышение до 16 242 руб. произошло с 1 января 2023 г. Кроме того, «свои» размеры минимальной заработной платы (МЗП) могут вводить регионы. Поэтому у читателей часто возникают вопросы, в каких случаях обязательно нужно подтягивать зарплаты сотрудников до установленного МРОТ (МЗП), какие выплаты учитывать в минималке и как правильно рассчитывать доплату.

При дистанционке сотрудник и работодатель могут находиться в разных регионах. И эти регионы могут различаться уровнем минимальной заработной платы (МЗП) или климатическими характеристиками, из-за которых в некоторых местностях есть особая надбавка к окладу. Когда на размер доплат до МРОТ или МЗП влияет место нахождения работодателя, а когда — место работы сотрудника, мы уточнили в Роструде.

Сдавшие кровь работники освобождаются от работы в этот день. Кроме того, им полагается еще один оплачиваемый дополнительный выходной. А вот должен ли человек уведомлять работодателя заранее о намерении сдать кровь или согласовывать с руководством дополнительный день отдыха? Читайте в свежем номере ГК.

Как налоговая будет взыскивать долги после перехода на ЕНС