Анонс журнала "Главная книга" №17, 2022

С 2023 г. НДФЛ надо перечислять в составе единого налогового платежа один раз в месяц, но собирать удержанные к перечислению суммы надо за особый период. Для декабрьских выплат есть отдельные нюансы. Еще изменили дату получения дохода в виде зарплаты и сроки сдачи НДФЛ-отчетности. Узнайте уже сейчас, что нас ожидает. А как быть с НДФЛ-платежами, переходящими с 2022 г. на 2023 г., нам пояснил специалист ФНС.

ФНС сочла удачным эксперимент по уплате всех налогов физлицами одним налоговым платежом и решила распространить его на бизнес. И если с июля этого года такой порядок уплаты для компаний и ИП добровольный, то с 2023 г. он станет обязательным. Надо будет платить почти все налоги и взносы на один счет в единый срок и сдавать все отчеты в один день. При этом в большинстве случаев придется отдельными уведомлениями сообщать о суммах платежа за месяц или квартал. Отслеживать все можно будет через личный кабинет в режиме реального времени.

Налоговики сделали очередной обзор часто поступающих вопросов по прослеживаемости товаров. И хотя пока штрафов за нарушение законодательства о прослеживаемости товаров нет, все же лучше понимать правила игры. Ведь если «прослеживаемый» учет у организации или ИП будет в запущенном состоянии, восстанавливать его будет довольно тяжело. А вопросов много даже у тех, кто старается соблюдать требования, связанные с системой прослеживаемости.

Привлекать в качестве исполнителя по договору оказания услуг, выполнения работ ИП, а не обычное физлицо организациям удобно. При расчетах с ИП не надо удерживать НДФЛ из его доходов и уплачивать за него страховые взносы. Налоги и взносы бизнесмен платит за себя сам. Однако бывает, что человек снялся с учета как ИП, но продолжает вести свою предпринимательскую деятельность как ни в чем не бывало. Каковы последствия для бизнес-партнеров такого предпринимателя?

Возможность перевести своего работника к другому работодателю на время приостановления своей деятельности — совсем новое явление. У работодателей, отпустивших сотрудников на время, появляются вопросы по «приостановочно-переводному» процессу. Отвечаем на них с учетом позиции Минтруда.

«А должен ли я?..» — один из основных вопросов у работодателей, которые приняли или собираются принять к себе на время сотрудников из простаивающих компаний. Разбираемся, что нужно делать принимающему работодателю, а что — первоначальному работодателю.

Сколько прожиточных минимумов можно оставить сотруднику при выплате зарплаты и отпускных? Как удержать алименты из зарплаты сотрудника по двум исполнительным документам с учетом прожиточного минимума? Как сотруднику сохранить прожиточный минимум при получении исполнительного документа непосредственно от взыскателя без возбуждения исполнительного производства? Отвечаем на эти и другие вопросы.

В деятельности любой организации может возникать необходимость привлечения сотрудников к труду за пределами рабочего времени. Чтобы избежать судебных разбирательств с сотрудниками, важно соблюдать правильный порядок оформления и оплаты такой работы. Однако стоит иметь в виду, что не любой труд в нерабочее время является сверхурочным.

В сфере валютного регулирования приняты очередные антикризисные новшества. Своим Указом Президент РФ позволил банкам, попавшим под санкции, замораживать операции клиентов в той валюте, которую затронули ограничения. А организациям и предпринимателям — разрешил проводить взаимозачеты с нерезидентами и не соблюдать требования «валютного» Закона № 173-ФЗ о репатриации.

Из-за введения санкций многие организации и предприниматели — участники ВЭД попали в ситуации, когда они не смогли соблюсти требования валютного законодательства. В КоАП внесли поправку о том, что в таких случаях резиденты могут быть освобождены от ответственности. Кроме того, законодатели снизили размер некоторых штрафов.

Как выбрать кассовый аппарат? Как его зарегистрировать? Если вы не имели раньше дела с ККТ, наша шпаргалка поможет начать работу с кассой.

К административной ответственности могут привлечь как саму организацию, так и ее должностных лиц. Но зачастую работодатели хотят переложить штраф, уплаченный организацией, на виновного работника. То есть привлечь его к материальной ответственности, взыскав с него уплаченные суммы по «административке». Но всегда ли получится так сделать? Давайте разбираться.