Минфин ссылается на положения Трудового Кодекса РФ, согласно которому для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения. В связи с этим поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой, следовательно, на работника распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки.
Соответственно, расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
Также Минфин напоминает, что согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты.
Аналогичный вывод сделан в письме Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978.
