Согласно позиции Минтруда России, отраженной в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725 работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Но при этом осуществление выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера (расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени), производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Касательно сроков — ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
