Согласно положениям главы 49.1 Трудового Кодекса РФ при обмене электронными документами между работником и работодателем должна использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
