Магазин розничной торговли, цветы и семена, по Постановлению Правительства ЛО от 07.04.20г. № 177 мы имеем право работать (ОКВЭД 47.76.1). С 08.04.20 г. магазин открыт, но некоторые продавцы отказываются выходить на работу, мотивируя тем, что опасаются за здоровье свое и близких. Как нам правильно поступить в данной ситуации?
Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 период с 30 марта по 30 апреля 2020 года являются нерабочими днями с сохранением заработка.
Данные Указы не распространяется на работников:
- непрерывно действующих организаций;
- медицинских и аптечных организаций;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Добавим, что региональным документом может быть определен перечень организаций, которые вправе продолжать работать. Например, Постановлением Правительства Ленинградской области от 07.04.2020 N 177 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 3 апреля 2020 года N 171 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239".
Отметим, что действующим трудовым законодательством не установлено, что страх заразиться коронавирусом является уважительной причиной прогула работы, следовательно, работодатель вправе приметь к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Данный вывод следует из анализа п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ.
В тоже время, полагаем, что если работник опасается за свое здоровье, то он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Таким образом, работники организаций, на которые не распространяются установленный период нерабочих дней должны работать в период с 30 марта по 30 апреля.
Несмотря на то, что перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не определены, считаем, что страх заразиться коронавирусом не относится к уважительной причине.
По нашему мнению, если продавец отказывается выходить на работу, мотивируя тем, что опасается за свое здоровье, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание соблюдая порядок его применения, установленным ст. 193 ТК РФ.
Также работник вправе с личным заявлением обратиться к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обратим внимание, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с этим обращаем Ваше внимание, что выше высказанная точка зрения является исключительно нашим экспертным мнением. Для окончательного устранения сомнений по данному вопросу рекомендуем организации воспользоваться своим правом на обращение в Минтруд России или Роструд за получением персональной консультации по рассматриваемой проблеме.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
