Прошу разъяснить такой вопрос. с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на срок 5 лет с 25.06.2018 по 25.06.2023. 25.06.23 является выходным днем (воскресение). По ст. 84.1. ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. По ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. работник был своевременно предупрежден о прекращении срочного трудового договора. 25.06.2023 срок действия трудового договора истечет. Однако, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос:
1.) правомерно ли прекратить трудовой договор с генеральным Директором 25.06.2023 (соответственно, издать Приказ об увольнении и внести запись об увольнении в трудовую книжку этой датой)?
2.) Правомерно ли переносить срок прекращения трудового договора на ближайший рабочий день?
3.) каким последним днем работы (и датой увольнения) должна быть указана в трудовой книжке в описанной выше ситуации?
1. По нашему мнению, правомерно прекратить трудовой договор с генеральным Директором 25.06.2023 - издать приказ об увольнении и внести запись об увольнении в трудовую книжку этой датой (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10335/2017, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 30.08.2016 по делу N 33-2964/2016). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.
Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
2. Считаем, что сотрудника необходимо уволить 25.06.2023. Есть мнение, что уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нужно на следующий за выходным рабочий день, применяя ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012).
Но также неоднократно суды говорили и о том, что нужно уволить работника в выходной день, а при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным и увольнение будет незаконным. Поэтому не рекомендуем переносить дату увольнения в такой ситуации.
3. Считаем, корректнее уволить директора 25.06.2023, соответственно последний день работы и дата увольнения в трудовой книжке будет 25.06.2023.
Если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то по закону его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Однако на практике применение такой нормы может вызывать споры с работником. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо принимать во внимание сложившуюся практику.
Например, в случае если вы увольняете работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день, а не в следующий за ним рабочий. Это связано с тем, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Дополнительную информацию из СПС КонсультантПлюс прилагаю: Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.