Дата увольнения срочный трудовой договор

1. По нашему мнению, правомерно прекратить трудовой договор с генеральным Директором 25.06.2023 - издать приказ об увольнении и внести запись об увольнении в трудовую книжку этой датой (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).

Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10335/2017, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 30.08.2016 по делу N 33-2964/2016). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.

Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

2. Считаем, что сотрудника необходимо уволить 25.06.2023. Есть мнение, что уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нужно на следующий за выходным рабочий день, применяя ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012).

Но также неоднократно суды говорили и о том, что нужно уволить работника в выходной день, а при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным и увольнение будет незаконным. Поэтому не рекомендуем переносить дату увольнения в такой ситуации.

3. Считаем, корректнее уволить директора 25.06.2023, соответственно последний день работы и дата увольнения в трудовой книжке будет 25.06.2023.

Если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то по закону его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Однако на практике применение такой нормы может вызывать споры с работником. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо принимать во внимание сложившуюся практику.

Например, в случае если вы увольняете работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день, а не в следующий за ним рабочий. Это связано с тем, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бессрочным, а увольнение незаконным.

Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.

Дополнительную информацию из СПС КонсультантПлюс прилагаю: Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}