Нужны ли так называемые электронные трудовые книжки для иностранных работников (ВКС)? Должны ли мы их уведомить до 30 июня 2020 года, так же, как и остальных работников, граждан РФ?
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
При этом учитывая положения ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ иностранным работникам, в том числе ВКС работодатель должен оформлять трудовые книжки российского образца.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрены исключения для иностранных работников, поэтому мы считаем, что работодатель должен уведомить до 30 июня 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде всех работников, в том числе и высококвалифицированных иностранных сотрудников.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
