Бумажные трудовые — сообщаем в пенсионный фонд

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ с 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Пунктами 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее 15-го числа следующего месяца. Аналогичные требования представлены в Постановлении Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц".

Таким образом, при получении от работника заявления на ведение бумажной трудовой книжки, работодатель обязан подать на каждого работника форму СЗВ-ТД позднее 15-го числа следующего месяца после получения заявления. Так, например, если работник написал заявление в мае на ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель обязан не позднее 15 июня предоставить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД.

Дополнительную информацию смотрите по ссылке:

Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}.