Ознакомить с картой СОУТ нужно также при переводе (перемещении) работника с одного рабочего места на другое, даже если данные новой карты прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данный вывод подтвержден позицией Роструда и судебной практикой.
Обоснование: В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
В соответствии со ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Статьей 5 Закона N 426-ФЗ предусмотрена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Как указали специалисты Роструда ознакомить с картой СОУТ нужно также при переводе (перемещении) работника с одного рабочего места на другое, даже если данные новой карты прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору (Вопрос: Работника перевели на другую должность. Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой спецоценки по новой должности? Если да, то в какой срок? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}).
Судебная практика также подтверждает позицию о необходимости ознакомить работника с картой СОУТ при его переводе.
В частности, в Решении Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2017 N 7-1767/2017 по делу N 12-33/2017 указано: …при переводе на другую работу работодатель обязан заключить соглашение о переводе, ознакомив работника с условиями труда на новом рабочем месте.
Решение Пермского районного суда Пермского края от 11.03.2019 N 12-60/2019:
ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность оператора машинного доения, в день перевода она не был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда.
Судом отмечается, что трудовая функция работника изменилась, следовательно, последняя должна была быть ознакомлена с условиями труда на новом рабочем месте. Данное требование закона юридическим лицом выполнено не было. Кроме того, условия труда оператора машинного доения и доярки родильного отделения различны, что подтверждается соответствующими картами специальной оценки условий труда.
Кроме того, в Определении 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022 суд указал, что сотрудника обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал.
Таким образом, анализ судебной практики подтверждает позицию о необходимости ознакомить работника с картой СОУТ при переводе на другую должность (работу).
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
