Перенос рабочего дня 31-го декабря на 28-е декабря

Согласно абзацу 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Таким образом для переноса рабочего дня с 31 декабря (вторник) на 28 декабря (суббота) необходимо заключить соответствующее соглашение. 

Также работодателю необходимо составить приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. 

В приказе рекомендуем указать, в частности: 

— причину его издания. Напомним, что вы можете изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;

новый режим работы;

— дату, с которой вводятся изменения, и при необходимости срок;

— перечень работников, на которых распространяются изменения. Это могут быть как работники всей организации, так и отдельных подразделений или некоторые работники;

— поручения ответственным лицам. Например, специалисту по кадрам подготовить и вручить уведомления об изменении режима работы, подготовить проект изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

С приказом ознакомьте работников, которым в нем даны поручения, под подпись.