Мать и отец работают в одной организации и имеют двоих детей (1 ребенок — 1 год 7 мес.; 2 ребенок — 3 мес). Отец берет отпуск до 1,5 лет со вторым ребенком, а мать просит установить неполное рабочее время (хочет работать дома, удаленно) находясь в отпуске по уходу до 3 лет с первым ребенком. Т.е. получается оба родителя сидят в отпусках по уходу за детьми, мать до 3 лет, отец до 1,5 лет. В таком случае обязан ли работодатель устанавливать неполное рабочее время для матери, которая находится в отпуске по уходу до 3 лет с первым ребенком, а отец при этом находится в отпуске по уходу до 1,5 лет со вторым ребенком? И вообще возможно такое, что оба родителя находятся в отпусках по уходу за своими родными разновозрастными детьми?
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
ФСС РФ в Письме от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 сообщил, что в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что сотрудница обязана оформлять отпуск по уходу сразу за двумя родившимися детьми.
Частью 2 ст. 256 ТК РФ установлено, что право на отпуск может быть реализовано родственниками в отношении каждого родившегося ребенка. Следовательно, если за одним ребенком ухаживает мать, а за другим - отец, каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
Также добавим, что ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено право работника во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом работодатель обязан удовлетворить просьбу работника и установить тот режим работы, который указан в заявлении. График работы при переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени при одновременном его нахождении в отпуске по уходу за ребенком устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
Дополнительную информацию смотрите по ссылке:
Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
