Может ли сотрудник быть оформлен в 4 организациях? Должность — Исполнительный директор.
Основное место работы у сотрудника может быть только одно, при этом количество мест работы по совместительству законодательством для исполнительного директора неограниченно. То есть, считаем, что исполнительный директор может быть устроен в одной организации по основному месту работы и в трех других по совместительству (ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Обоснование: Выполнение трудовых обязанностей у нескольких работодателей называется совместительством.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Из вышеизложенного следует, что работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время.
В ТК РФ нет понятия «основная работа». При этом в ст. 66 ТК РФ, например, сказано, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. И только этот работодатель вправе вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника).
То есть основной работой в т.ч. считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку работника. Из вышеизложенного следует, что основное место работы может быть только одно (там, где ведется и хранится трудовая книжка). Все остальные места работы — это работа на условиях совместительства.
Следовательно, сотрудник не может трудиться в двух организациях по основному месту работы. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Если работник трудится в двух организациях, у одного из работодателей он в любом случае должен быть оформлен совместителем. Указанный вывод в полной мере применим и к исполнительному директору.
Таким образом, ситуация, когда у одного работника два основных места работы, противоречит требованиям ТК РФ. При этом считаем, у исполнительного директора может быть одно основное место работы и три по совместительству.
Работнику, принимаемому на работу по совместительству, может быть установлена продолжительность рабочей недели 20 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если в организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при четырехчасовом рабочем дне работник будет трудиться 20 часов в неделю.
Ограничения на время работы по совместительству установлены именно для той организации, с которой работник заключил трудовой договор. Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.
Дополнительная информация из СПС КонсультантПлюс:
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
